Газета УралГУФК

КРУГЛЫЙ СТОЛ Газета Уральского государственного университета физической культуры «Старт». Адрес редакции: г. Челябинск, ул. Российская, 258, каб. 31. Тел.: 8 (351) 217-02-34 Отпечатано в типографии УралГУФК Главный редактор: Анна Тябина Дизайн и вёрстка: Владимир Помелов Фото: Сергей Скрипин, Анна Тябина, а также открытые интернет-источники и личные архивы студентов www.start.uralgufk.ru Наша газета заняла первое место в городском конкурсе «Весна студенческая» в 2013, 2014, 2015 и 2017 году. людьми. Быть психологом. С ранних лет надо начинать уже учиться психологии. Это важная наука в общении с детьми, с родителями, с коллегами. Если не умеет человек разговаривать, то достичь цели сложно. Но, а самое главное качество – это, конечно, инициатива. Инициатива должна быть. Чтобы стать руководи- телем, необходимо проявить себя. Ты должен заниматься с утра и до вечера любимым делом. Конечно, надо отклю- чать сознание и на другие жизненные моменты. Но, если ты хочешь быть пер- воклассным тренером, то анализируй тренировку: что получилось, а что не получилось. На следующий день попро- буй сделать другое упражнение, так, чтобы детям интересно было, чтобы у них глаза горели. Все время творческое разнообразие должно быть. 3. Как найти студенту работу по- сле окончания вуза? — Надо проявить инициативу! Про- ходите практику — интересуйтесь, вникайте, записывайте, проявляйте интерес. Сидите на тренировках – дают задание спортсменам, вот придите после этого домой и пропишите, что тренер сказал, какое упражнение дал. Это же ваш багаж – вы будете копить знания. Потом уже сможете прийти на работу с представлением о трениро- вочном процессе, я посмотрю месяц и скажу: «Да, парень пытливый, парень хочет, и возьму его». Самая главная причина и основная проблема нынешнего поколения мо- лодежи — это пассивность, отсутствие инициативы, часто и желания работать. Обучаются, чтобы получить диплом. А дальше что? Значит, им не нужна тре- нерская деятельность, они не видят себя в ней. Многие не видят престижа профессии тренера, потому что, на са- мом деле, сейчас так обстоят дела, что у нас очень низкая оплата труда. Была бы зарплата выше – и очередь бы появи- лась в школу. 4. Какие рекомендации Вы бы дали организаторам круглого стола? — В рамках практики хочется поре- комендовать давать студентам поболь- ше заданий, больше самостоятельной работы и увеличить количество само- стоятельно проводимых тренировок. Мыже, руководители спортивных школ, в свою очередь, всегда можем входить в состав комиссии на защите практики. На вопросы организаторов круглого стола отвечает директор ОБУ «Центр олимпийской подготовки по дзюдо Че- лябинской области имени А. Е. Милле- ра» Олег Фаикович Мухаметзянов: 1. Как Вы пришли в профессию? — С 13 лет я занимался академиче- ской греблей в Магнитогорске, имею звание Мастера спорта СССР междуна- родного класса. Спорт люблю с детства. После завершения спортивной карьеры работал в сфере физической культуры и спорта, далее занимал руководящие должности в различных организациях и ведомствах физической культуры и спорта. 2. Какие личные качества необ- ходимо развивать студенту, чтобы стать руководителем? — Стрессоустойчивость, требователь- ность, энергичность, ответственность и честность. Считаю, что для того, чтобы стать руководителем, необходимо уме- ние работать в условиях многозадачно- сти, умение планировать, анализировать и быть честным с самим с собой. 3. Интересует ли Вас как руководи- теля и работодателя портфолио кан- дидата на должность в Вашем учре- ждении? — Да, перед собеседованием с канди- датом на должность всегда изучаю порт- фолио и резюме человека. 4. Как можно устроиться к Вам на работу? — Пройти собеседование на замеще- ние вакантной должности и предоставить перечень необходимых документов. 5. Проводите ли Вы собеседование с кандидатом на должность? — Да, после представления курирую- щим заместителем. 6. На что обращаете внимание при собеседовании? — На знания и оценку выпускной ква- лификационной работы. 7. Бывали ли случаи, когда Вы при- глашали студентов на работу после прохождения ими практики? — Да. Если во время прохождения преддипломной практики руководитель практики оценил высокий уровень под- готовки практиканта и студент зареко- мендовал себя как ответственный и ком- петентный специалист, то практикант предлагается к рассмотрению на замеще- ние вакантной должности.