Газета УралГУФК

ЭТО ИНТЕРЕСНО 8 I Февраль 2015. №21(127) Увиденное натолкнуло на мысль: по- чему бы единственный раз в году к Меж- дународномуженскому днюне замолвить слово о прекрасных женщинах нашей судьбы. Ведь они этого достойны! Неофициальное общение женщин на работе мужчины трактуют как проявле- ние активной деловой борьбы. На самом же деле природа этого явления несколько иная. То «женское», что считается «ужас- ным» в педагогическом коллективе, как раз и есть в нем самое прекрасное. Ведь женщины даже к своим соперни- цам относятся более человечно. Предмет борьбы для них менее важен, чем непо- средственные отношения между ее участ- никами. Женщина обычно не забывает, что после раунда «бокса» с коллегой на следующий день предстоит продолжать работу вместе. И чувство меры им, как правило, не изменяет. Бережное отноше- ние женщин к своим сослуживцам прояв- ляется и в деловой борьбе, и во всех аспек- тах сотрудничества. Активный интерес к личной жизни коллег объясняется не всегда примитивно — любовью к сплет- ням, чаще — искренним небезразличием к внутреннему миру каждого. Даже де- ловые отношения, предполагающие в классическом варианте минимизацию субъективного фактора, строятся ими иначе. Так как центром жизни для боль- шинства женщин является их семья, то и на работу она переносят семейные принципы отношений. У женщины значительно выше еже- дневная потребность в интенсивном эмоциональном общении, в то время как мужчины добирают свою норму эмоций азартом. Именно поэтому слабый пол частенько ходит на работу не столько ра- ботать, сколько общаться. Вот к этому ин- тенсивному общению и надо быть гото- вым, работая в женском коллективе. Если в мужском дружба не приветствуется, то нелюдимка в дамском обществе вызовет, по меньшей мере, недоумение. Многие коллеги будут пытаться сде- лать «новенькую» другом, причем, как считают психологи, другом скорее, чем врагом. Поэтому лучше заранее настро- иться на определенные ограничения ко- личества подруг. Заметим при этом, что российская высшая школа, при всех ее недостатках, на мой взгляд, замечательна как раз тем, что даже в самой плохой из них есть пре- красные женщины, не просто работаю- щие за зарплату, но выполняющие мис- сию! И это хорошо, потому что именно осознание своей высокой роли в жизни студенчества и всего общества помогает им двигаться дальше, поднимаясь вверх если не по карьерной лестнице, то по ду- ховной. А вот от «всадников с шашкой на- голо» стоит отмежеваться решительно. Эти люди всегда в конфликте, в поис- ках врагов, проблем и недостатков. Они агрессивны, всегда точно знают истину: то кого-то клянут, то перед кем-то изви- няются. Не разобравшись, созывают лю- дей на баррикады, сконфузившись, тут же встревают в новую драку. Они превраща- ют коллектив в арену политических битв, порой навсегда забывая о том, что их дело в совсем другом: учить студентов. Дружба с такими людьми— это вражда практиче- ски со всем миром. Несомненно, для создания рабочей ат- мосферы важен и внешний вид. Это осо- бый приоритет для нашего вуза. Ну где это видано, чтобы профессор появился в аудитории перед студентами или на уче- ном совете не в белой сорочке. Это же нон- сенс! Встречают, конечно, по одежке, зато провожают по уму. Но зачем же ждать, пока все проводят? Здесь роль женщины огромна. Ведь говорят же, что «мужчину одевает женщина». Из-за того что дамы более разговор- чивы, чем мужчины, женский коллек- тив — потенциальный клубок противо- речий. Иногда споры «на пустом месте» доходят до полного неприятия позиции собеседницы и могут привести к долго- срочной ссоре. По данным английских социологов, максимальная нетерпимость по отношению к позиции собеседницы проявляется при обсуждении вопросов воспитания детей. Потому чётко следует делить душевные и деловые беседы на эту тему. Деловое обсуждение проблем воспитания учеников должно быть кон- структивным, а душевные лучше вести с подругой, и то как можно реже, особенно если она — ваша коллега. Излюбленный сюжет и одновременно повод для женской зависти — любовные перипетии. Если у вас все обстоит благополучно на данном фронте, рассказы о счастливых мгнове- ниях в объятиях партнера могут вызвать непредсказуемую реакцию у сослужи- виц, обделенных мужским вниманием. Поэтому не стоит одаривать коллег под- робностями вашего головокружительно- го романа с суперменом или картинами семейного счастья с заботливым и пре- данным мужем. Старайтесь щадить чув- ства тех, кому не так повезло в жизни, как вам. Самые безопасные разговоры — это обсуждение рецептов кулинарных, оздо- ровительных. Главное — все друг другу благодарны. Социологи утверждают: для обста- новки комфорта внутри коллектива его надо подбирать по половозрастному при- знаку. Соотношение мужчин и женщин в коллективе должно быть приблизитель- но равным. Но возможно ли это? Едва ли. А потому не следует мечтать о не- сбыточном. Надо жить с тем, что имеем. А сплетничать, увы, дамам придется так или иначе, независимо от половой при- надлежности коллектива. В принципе, конечно, можно попробовать поставить себя «над» схваткой, но любое откровен- ное позиционирование «я не такая, как вы, клуши» немедленно обострит отно- шения. Есть одно бесспорное правило, которого следует придерживаться: где бы, когда бы и насколько секретно вы ни обсуждали коллег, говорите только то, что можете сказать им в лицо. Это не ли- цемерие, этого требует элементарная вос- питанность. Держите себя в руках, и это сохранит не только вашу репутацию, но и теплые отношения с коллегами. А если вы вдруг поняли, что сами стали объектом не самого приятного обсуждения, решайте, как действовать